EDUCA
Podporujeme Vaši budoucnost
Rosso Steel, a.s. získal grant z Evropské unie v rámci OP LZZ, který vyhlásilo Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR
Název projektu: Rozvoj zam ě stnanc ů spole č nosti ROSSO STEEL,a.s., vedoucí ke zvýšení jejich odborné kvalifikace
Tento projekt je spolufinancován
Evropským sociálním fondem
a státním rozpočtem
České republiky
Registrační číslo globálního projektu: CZ.1.04/1.1.04/60.00205
Poskytovatel podpory: Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR
Realizátor: Rosso Steel, a.s. Mirošov
Doba realizace projektu: 01.02.2011 - 31.12.2012
Cíle projektu:
Primárním cílem projektu bylo zvýšit specifické teoretické znalosti, praktické dovednosti a posílit kompetence zaměstnanců s dopadem na zvýšení kvality a efektivity specifické výroby a výrobků naší společnosti, na snížení procenta reklamací zaviněných neznalostí nebo nedostatečnou znalostí správných interních postupů při měřeních prováděných během výroby a kontroly, nesprávnou nebo jen částečně správnou identifikací konkrétních vad a znalostí v oblasti naši specifické technologie výroby chráněné patentem.
Druhotné cíle projektu:
Druhotným cílem bylo v návaznosti na specifický rozvoj a dosažení komplexnosti projektu rozvíjet obecné znalosti a dovednosti pracovníků v oblastech jakostí a jejich značení, metodách analýzy vad a operativního řízení výroby .
Průběh, popis a zhodnocení projektu:
Projekt byl ukončen.
Během 23 měsíců realizace projektu proběhly vzdělávací aktivity specifického vzdělávání podle profesních skupin zaměstnanců. Toto vzdělávání posílilo kompetence zaměstnanců s dopadem na zvýšení kvality a efektivity naší výroby.
Školení proběhlo ke spokojenosti absolventů, kteří si ujasnili principy metod s možností téměř okamžitě si jejich užívání vyzkoušet v praxi.
Jako problém se však projevil stanovený harmonogram, zvláště v situaci, kdy došlo ke stěhování jednoho firemního provozu v polovině roku 2011 a časové nároky na zaměstnance se zvýšily. V době podání žádosti i schválení a přidělení dotace tato situace nebyla předvídatelná.
Během léta 2011 došlo ke zvýšení výroby, nárůstu zakázek – výroba byla stanovena jako prioritní, vzhledem k tomu, že ekonomické analýzy toto zvýšení popisovaly jako přechodné.
Přesto, že nebyly splněny všechny plánované hodnoty, projekt hodnotíme jako přínosný.
A vzhledem k současné konkurenci na trhu pokračujeme i nadále ve vzdělávání zaměstnanců, nejen ve školeních povinných podle konkrétních právních předpisů ale hlavně v odborných dovednostech podle identifikovaných potřeb pro jednotlivé pracovní pozice a konkrétní zaměstnance tak, aby jim získané znalosti a vědomosti usnadnily výkon jejich práce.
